Choć w wielu regionach Polski nadal panuje wysokie bezrobocie, pracodawcy nader często mają do czynienia z pracownikami, którzy porzucają swoje obowiązki z dnia na dzień. Najczęściej taka sytuacja ma miejsce, gdy pracownik znalazł lepszą posadę i musi rychło stawić się w nowej pracy. Takie rozwiązanie godzi jednak w interesy poprzedniego pracodawcy i może przysporzyć mu realnych strat finansowych. Na...
Twój pracodawca zaproponował Ci przejście na pracę nakładczą i zastanawiasz się, z czym wiąże się ten rodzaj współpracy? Taka sytuacja może być korzystna dla obu stron, jednak nie każdy będzie z niego zadowolony. Choć osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę nakładczą nabywają podobne prawa jak przy umowie o pracę, niektórym trudno zaakceptować specyfikę tego rozwiązania. Co to jest...
W wielkim uproszczeniu mobbing to uporczywe nękanie pracownika. Niestety używanie takich  skrótów myślowych powoduje, że wiele osób nie ma pewności, jakie zachowania wpisują się kategorię mobbingu. Czy publiczne wytykanie błędów to już szykanowanie pracownika? Czy grożenie zwolnieniem za brak wystarczających umiejętności podpada pod paragraf? Czy przeklinanie można nazwać mobbingiem? Nawet „niewinne” z początku zachowania mogą przeobrazić się w regularny...
Na staż pracy składają się wszystkie okresy zatrudnienia, w których dana osoba podlegała stosunkowi pracy. Od jego długości zależą niektóre przywileje pracownicze (nagroda jubileuszowa, odprawa, dodatek stażowy), wymiar urlopu wypoczynkowego oraz prawo do emerytury. Byłoby dobrze, gdyby każdy pracownik potrafił obliczyć swój staż pracy i mógł odpowiednio udokumentować przepracowane okresy. Jednak w polskie prawo nigdy nie było proste, toteż...
Podstawowym błędem osób starających się o pracę jest niedocenianie znaczenia CV. Wielu kandydatów traktuje dokumenty aplikacyjne po macoszemu. Tymczasem podstawowe błędy, takie jak: brak zdjęcia, niechlujne pismo odręczne, przestarzały szablon czy ubogie słownictwo mogą skutecznie zaprzepaścić szansę na upragnione stanowisko. Dobrze napisany życiorys powinien skutkować zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną, niezależnie od liczby i potencjału innych kandydatów. Nawet jeśli posada...
Moment odejścia z pracy czasem wiąże się z euforią i chęcią podjęcia nowych wyzwań. Innym razem jest to przykra chwila, gdy rezygnujemy z wykonywania dotychczasowych zadań, gdyż zwyczajnie mamy ich dość. W obu przypadkach jednak formalności wyglądają podobnie. Odejście z pracy a formalności Jeśli planujesz zwolnić się z pracy musisz przede wszystkim pamiętać o tym, by przygotować odpowiednie pismo. Nie jest...
Stresująca praca sprawia, że Twój żołądek zawiązuje się w supeł i jesz dopiero po powrocie do domu? A może ochoczo korzystasz z przerwy na lunch, stołując się w pobliskim fast foodzie? Pracujesz tak intensywnie, że w ciągu dnia pozwalasz sobie jedynie na zupki instant albo chipsy popijane kawą? Każdy z tych trzech nawyków żywieniowych prędzej czy później zemści się...
W języku powszechnym pojęcie pracy organicznej jest rzadko stosowane, choć jego przejawy możesz dostrzec na każdym kroku. To hasło wywodzące się z epoki pozytywizmu (XIX w.), którego inicjatorem na ziemiach polskich był generał Dezydery Chłapowski. Razem z innymi aktywnymi pozytywistami (m.in. Karolem Marcinkowskimi, Hipolitem Cegielskim) stymulowali  rozwój gospodarczy państwa poprzez motywowanie najuboższych i  pomnażanie majątków ziemskich. Z terminem pracy...
W Niemczech zarobisz nawet 4 razy więcej niż w Polsce na tym samym stanowisku. W Skandynawii cudzoziemcy mogą liczyć na najlepsze warunki socjalne, w dodatku bez problemu można porozumieć się po angielsku. W Holandii spotkasz wielu rodaków i szybko przyzwyczaisz się do łagodnego klimatu. Po usłyszeniu takich rewelacji trudno pogodzić z polskimi pensjami i mało atrakcyjnymi warunkami pracy –...
Urlop wychowawczy umożliwia sprawowanie opieki nad małym dzieckiem do lat sześciu lub niepełnosprawnym dzieckiem do lat osiemnastu – jednak maksymalnie przez okres 36 miesięcy. W tym czasie pracownik nie ma prawa do pobierania wynagrodzenia, jednak pracodawca nie może go zwolnić. Co ważne, pracownik nie traci również prawa do ubezpieczenia, choć składki finansowane są przez budżet państwa, nie zakład pracy....

ZOBACZ TEŻ

Badania wstępne do pracy – jakie badania obowiązują w zależności od stanowiska?

Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę zobowiązany jest do wykonywania badań lekarskich, które potwierdzą (lub wykluczą) jego zdolność do wykonywania obowiązków na danym stanowisku. Oczywiście nie każdy  pracownik będzie poddany jednakowym badaniom –...